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亿翁职业星六个关于应届毕业生找工作时的思考方向

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

大学生可以对工资没有概念,大学毕业找工作,我们说过最多的一句话就是:工资低于多少老子不干!后来,这句话就被现实狠狠碾压,啪啪打脸。终于换了个身份——职场人,可在工资面前,我们依旧纯真。“真正过起生活来,才发现没钱不能活。”“和我年龄差不多的同学现在工资都高我一倍了,我再拿这个工资就真的说不过去了。”“我读完在职研究生了,再拿这个工资就对不起我花的学费了。”所以,你情不自禁的又说了一遍:“我要换工作!工资低于多少老子不干!”还没有发现吗?公司愿意支付多少工资,和你生活过成什么样,你多大年龄了,你有多想来这家公司,你为了来这家公司花了多少学费,一点关系都没有。它只取决于你能给这家公司创造多少价值。你能贡献的价值决定你的工资。而有时行业和岗位本身,又决定了你所能创造价值的天花板,也就是你工资的天花板。行业、公司、岗位、职级,四个维度共同决定工资区间。将求职目标落地于具体的行业、公司、岗位、职级之中,才是职场人应该交出的关于职业规划的答卷。就给一个数字,大学生也会。

2关于目标

职场不像大学,讲究的不是一锤定音。高考、应届生就业,大学的这一前一后两大事件,给我们养成了“做事情要一步到位”的习惯。而疏忽了职场中的我们是有30条命的魂斗罗,有很多条命可以再来过。很多人问我,有没有捷径?也有很多人看完后,就放弃了。改变视角,当职场不再是一锤定音的买卖,而是循序渐进的游戏,过程将变的不着急,而且很有趣。结局随之变美好。在IP价更高的年代,一锤定音的结局扼杀了更多的可能性,不能一步到位,反而提供了打造稀缺性的机会。你走过的不一样的路,才是你最好的代名词。

3.关于行业

对于职业星网对学生找工作来说,行业的概念太大啦。我的前半生在亿翁科技经历了整个互联网咨询行业,很多人表示要加入这个行业,那就聊聊这个行业的故事吧。你知道吗?咨询行业有一整个世界那么大。里面分为战略咨询、运营咨询、IT咨询三条主线。每一条主线下有着不同梯队的公司,每一家公司有核心的咨询部门以及辅助类部门。核心的咨询部门有横向、纵向,按行业和咨询类型切割成小块,每一个小块里,不同level的顾问有着不同的能力素质要求。总的来说,在咨询行业里,只有切细了,你才能了解你想去哪个岗位,你能去哪个岗位,这个岗位的要求是什么。其实在每一个行业里,都是这样。经历了高中的学科分类,大学的专业分类之后,我们理所当然的以为行业就是职场最小单位。而99%处于职场迷茫中的人,都将眼镜死死盯着几个行业使劲寻找答案。而不知,在这张茫茫地图中我们是根本看不到答案的,因为像素不够高。只有不断的点击放大按钮,目标才能被拉近到眼前,你最终才能用红色铅笔,圈出未来的职业方向。

4.关于简历

大学时的100分简历是文科生写的,职场中的100分简历是理科生写的。大学生与职场人相比天然的弱势是:距离职场更远。在写简历时,只能从离得更近的自己出发,写出来的简历多少带着一些校园的青葱味道。作为真正浸淫在职场中的人,我们应该比大学生更加懂得职场的需求和规则才对,不然岂不白白混了好些年:

1)简历要从企业端的需求倒推往回写;

2)对岗位需求把握不清时要做分析和调研;

3)经历不是写的越多越好;

4)无效语句只会分散对关键信息的注意力;

5)在有限的篇幅里不同经历的字数要做权重上的分配;

6)简历上的每一个字都需要有其存在的价值。

写简历的整个过程充满了用户思维,而面试官就是你的用户,简历就是你的产品。让用户买账,方能获得面试。简历是分析计算后的产品。

5.关于面试

请不要再把面试官当老师了。当你把面试官当老师了,你就会具有双重情感,但是这两种情感都不利于你面试通过。

第一重情感是畏惧。

你将面试官称作考官,将面试看作是一场考试。你每回答一个问题,都在心中揣摩自己是否接近了正确答案。整场面试下来,完全就是一个标准的学生模样。

而职场人的面试应该有着职场人的成熟度,控制双方平等的气场,将整场面试变成舒服的谈话。

第二重情感是依赖。

觉得对方应该理解你,替你想办法。职场人在每一场面试之前,都应该比面试官更清楚他为什么要雇佣你。

而很多职场人会像个孩子一样,将一堆未经加工处理的信息抛给面试官,期待他可以抽丝拨茧,替你思考,指明出路。

收到拒信的那一刻你才会发现,除了自己,没有人有义务对你尽心尽责。

面试是一场智慧的聊天。

6.关于行动

行动可能让你离成功更近,也可能更远。职场人和大学生最大的区别是,我们可以用来任性的时间越来越少。每天24小时,被各种事情塞满。为了节省时间,职场人总想着快点行动。当决定要找工作了,我们当晚就把简历发出去了,一个星期后被无情拒绝。失落和郁闷将你包围,还未真正行动,找工作的热情就已消散了一半。你说你快要迷茫死了。可不知,没有规划的行动,只会加速死亡。一份好的规划,可以控制整体战线拉多长,过程中节奏的紧凑程度,以及每一步的行动内容和获得结果概率。所有的拒绝都在你计算过后的概率范围之内,成功也在你的掌控之中。关键是这个过程不会那么累,因为你总是看的到路和远方。行动前先做规划,是职场人的素养。返回搜狐,查看更多


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